企業(yè)特殊行業(yè)經(jīng)營資質(zhì)信息公示
點擊圖片查看原圖6、在產(chǎn)品質(zhì)保期內(nèi)屬產(chǎn)品本身引起的質(zhì)量問題，我廠免費為用戶維修或更換相應(yīng)部件，提供終身有償服務(wù)，并以優(yōu)惠的價格為用戶提供備品、備件。
7、加強售前、售中、售后服務(wù)，把“及時有效服務(wù)”、“超前服務(wù)”、“全過程服務(wù)”貫徹在產(chǎn)品制造、安裝、調(diào)試全過程。
以質(zhì)量為生命，以誠信為靈魂。沒有質(zhì)量，何以生存？
主要生產(chǎn)深孔鉆鏜床;數(shù)控刮削滾光機,深孔鏜床;深孔鉆床;槍鉆;數(shù)控深孔機床;數(shù)控深孔鉆鏜床;數(shù)控鉆床;深孔珩磨機;深孔強力珩磨機;風電主軸加工專機;石油鉆鋌加工專機;深孔套料機床;數(shù)控大車;專用機床;深孔機床改造;深孔刀具;深孔輔具;深孔鉆頭;深孔鏜頭;深孔滾壓頭，臥式（馬鞍）車床及深孔刀具輔具等，并可為用戶改裝德州產(chǎn)舊式深孔鉆鏜床，承接深孔機床加工。
公司主導(dǎo)產(chǎn)品有：T21系列、T22系列、TGK21系列、ZK21系列深孔鉆鏜床，2M型深孔強力珩磨機床，CW61系列臥式（馬鞍）車床等，加工直徑自φ3㎜-φ2000㎜，長度規(guī)格齊全，加工長度*長可達20m。我司的深孔類產(chǎn)品在技術(shù)水平和市場占有一定地位。
我司生產(chǎn)的深孔刀具輔具產(chǎn)品有鏜頭、滾壓頭、鏜滾組合頭、刮削滾光刀、珩磨頭、機加鉆頭、套孔鉆頭、鏜桿、珩磨桿、鉆桿、套件等，并承接非標準深孔刀具、特型加工刀具的設(shè)備和制造業(yè)務(wù)。我司以裝備制造業(yè)為己任，致力于為國民經(jīng)濟各行業(yè)打造裝備精品，提供超值服務(wù)。真誠希望與各界朋友開展合作，互利共贏，聯(lián)袂發(fā)展。
隨著汽車、信息等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以汽車工業(yè)為代表的機電裝備工業(yè)對機床工業(yè)提出了更高的要求，我公司是專業(yè)生產(chǎn)深孔鉆鏜床的廠家。該機床是專門加工圓柱型深孔工件的設(shè)備，如加工機床的主軸孔，各種機械液壓油缸，汽缸圓柱型通孔，盲孔及階梯孔等。機床不但可以承擔鉆削，鏜削，而且還可以進行滾壓加工，鉆削時采用內(nèi)排屑法，鏜削是采用前排屑。機床床身剛性強，精度保持性好。主軸轉(zhuǎn)速范圍廣，進給系統(tǒng)由交流伺服電機驅(qū)動，能適應(yīng)各種深孔加工工藝的需要。授油器緊固和工件頂緊采用液壓裝置，儀表顯示，安全可靠。T2225T2235T2250深孔鏜床是加工圓柱型零件的專用機床，它可以鏜削通孔階梯孔，在鏜削方式上為推鏜，在排屑方式上采用向前排屑，在生產(chǎn)中適于大批生產(chǎn)適也用于單件小批生產(chǎn)。
ZK系列深孔鉆床：用于鉆削深孔加工設(shè)備，它是一種高效率。高精度的采用外排屑法（槍鉆法）鉆削小孔的機床。通過一次連續(xù)鉆削即可達到一般需要鉆，擴，鉸工序才能保持的加工質(zhì)量?？讖骄葹镮T7-IT9，表面粗糙度Ra3.2-0.04um,孔中心直線度1000mm長度上≤0.05mm。它廣泛用于塑像模具工業(yè)的水孔，射銷孔，電熱孔；液壓機械工業(yè)的閥，分配器，泵體；汽車，拖拉機工業(yè)的發(fā)動機缸體，供油系統(tǒng)零件，傳動系統(tǒng)零件，轉(zhuǎn)向機構(gòu)殼體和轉(zhuǎn)向軸；航天工業(yè)的推進器，著陸架；發(fā)電機工業(yè)的熱交換板等零件深孔的加工。
為滿足廣大用戶需求，我公司可以提供各種變形產(chǎn)品，廣泛適用于各種高強度材質(zhì)的深孔加工，如：35Gowmn、65Mn、40Gr、不銹鋼、模具鋼及各種有色金屬的深孔加工。
本公司有對外承接各種深孔加工Φ3mm--Φ500mm，加工孔深度可達12米以上，孔徑精度可達IT7級以上，孔表面粗糙度可達Ra0.2，孔中心直線度每米可達0.05mm——0.1mm。歡迎廣大客戶來電來函，洽談業(yè)務(wù)，蒞臨指導(dǎo)!
企業(yè)的競爭，是產(chǎn)品的競爭、科技的競爭，但*終是人才的競爭。公司十分重視人才的培養(yǎng)與選拔，一直把吸引人才，培育人才，發(fā)揮人才的作用，作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)。人力資源被看做是企業(yè)的**資源，是企業(yè)發(fā)展壯大的決定性因素。在人才的培養(yǎng)過程中，公司建立了一套完備、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，公司承諾為員工在技術(shù)和能力上全方位發(fā)展提供各種類型的培訓(xùn)，并配套相應(yīng)的績效考核制度，為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據(jù)。
用人機制上，公司一貫堅持"唯賢是舉、量才使用"的用人之道。注重創(chuàng)造寬松、有序的人才環(huán)境，讓英雄有用武之地。在瑞豐，是雄鷹就給他藍天，是駿馬就給他草原，努力為每個人營造人盡其才的便利條件，讓員工的個人價值獲得**程度的實現(xiàn)，讓他們在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。公司對用人實行競爭上崗和末位淘汰制，真正做到能者上、平者讓、庸者下，公平競爭，優(yōu)勝劣汰。
