隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，經(jīng)濟狀況以及人口結構的改變對勞動力市場有直接的影響。1960年代以來。全球經(jīng)濟的競爭加劇，而西方發(fā)達**經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩，產(chǎn)業(yè)的外移，使得他面臨巨大的就業(yè)壓力。與此同時，世界的人權保證水平不時提高，而勞動者權利保證作為人權保證的重要內容，**組織和世界各國**的重要任務。因此，經(jīng)濟放緩和人權保障的雙重壓力之下，如何平衡經(jīng)濟發(fā)展與勞動者的人權保證成為各國**的一個難解之題。縱觀**組織和各國**的經(jīng)驗，管制與放松管制的平衡成為破解上述難題的共同之術。一方面，為緩解就業(yè)壓力，世界各國**都適度放松管制，降低勞動者的維護規(guī)范，勞務派遣等用工形式得以出現(xiàn)和發(fā)展；另一方面，對于勞務派遣等予以嚴格限制，以防止其過度地擴張，沖擊到正規(guī)就業(yè)。
   放松過度、管制缺乏導致了勞務派遣的泛濫”已經(jīng)沖擊到正規(guī)就業(yè)， 《勞動合同法》法律層面正式確立了勞務派遣的用工制度。但是從其立法演變來看。影響到勞動力市場的穩(wěn)定。必需警醒的勞動力市場的過度放松，短期內對于降低企業(yè)的用工利息、提高就業(yè)率是可能有好處的但長期來看，勞動者的就業(yè)質量低、職業(yè)穩(wěn)定感缺乏、勞動報酬和勞動維護低等，將不只影響企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)文化，增加企業(yè)招聘、培訓利息和產(chǎn)品質量的不合格率，而且會增加社會整體的**率，影響到社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。因此，此次《勞動合同法》之修改，必需清晰界定勞務派遣的價值取向，即要強化對勞務派遣的規(guī)制。