1、建筑勞務(wù)公司中派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三者的關(guān)系是什么？ 勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的 共同體。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與 派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。用人單位 向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。
     2、建筑勞務(wù)公司派遣的作用是什么？ 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求"用人單位 要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。假如用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有 人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施建筑勞務(wù)公司派遣，并與員工簽 訂勞動(dòng)合同則是捷徑。 采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守 勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更 努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和治理制度都沒(méi)有變化。享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)**規(guī)定為勞 務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠?nbsp;繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，**、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司， 故人事檔案的治理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證實(shí)更加快捷。總之，實(shí) 行勞務(wù)派遣后，**限度的凈化了用工的治理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起河蟹穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì) 勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
     3、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？ 勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞 務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦 理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守**《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派 遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》， 注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及 所從事工作崗位職責(zé)的具體要求